[국세청=인물탐구(9.11)]국세청, 오호선 중부국세청장...국세행정 축소판 중부청~선제적 국세행정 전개(!)

[단독+화제]-"솔선수범+실천궁행...탁월한 위기 대응력+동화성세무서 사안~정공법"-[공정한 인사와 성과평가+인재양성 기반 마련+자율과 책임 원칙, 권한위임과 그리고 현장소통(!)]

*오호선 중부국세청장<69.1월생. 경기 화성. 수원수성고. 서울대. 행시39회. 국세청 조사국장. 국세청 국제조세관리관. 서울국세청 조사4국장+국제거래조사국장. 중부청 조사1국장. 부산청 조사2국장. 국세청 역외탈세정보담당관 등 역임>은 현 정부 초대 국세청 조사국장을 역임한 이후 지난 7.3일자로 중부국세청장으로 부임 해 왔다. 자신의 취임사를 손수 작성 발표하기도 한 그는 세무조사와 관련, 엄중한 경제상황을 감안, 조사시기 선택제, 사전통지 기간 확대를 통해 세무조사 부담을 지속적으로 줄여나가야 한다고 천명했다. 그는 특히 국세청 공직의 옷을 입은 첫 날, 그 첫 마음(初心)인 소명의식과 주인의식을 늘 잊지 말자며 이는 신뢰, 협력, 지식이 성장의 원천임을 직시, 부정적 사고와 전례답습 행태를 버리고, 상호존중과 배려, 긍정과 칭찬으로 하나로 단합된 문화를 지향해 나가자고 강조...자신부터 솔선수범과 실천궁행, 그리고 현장세정에 매진하고 있다. @...동화성세무서 민원실장 사안에서 녹음기 장착 등 선제적 대응 등은 그의 현장 국세행정의 한 성과물(+소통)이기도 하다. ©온투데이뉴스-김현호 선임기자<=국세청 인사초단>

"솔선수범+실천궁행...탁월한 위기 대응력+동화성세무서 사안~정공법"-[공정한 인사와 성과평가+인재양성 기반 마련+자율과 책임 원칙, 권한위임과 그리고 현장소통(!)] @...솔선수범과 현장을 찾아 소통하는 1급 지방국세청장...오호선 중부국세청장<사진>이 최근 납세자와 국세청 간에 빚어진 동화성세무서 사안에서 선제적 대응과 현장 관계자들과 심도 있는 직접 대화와 소통을 통해 원만한 해결책을 모색, 김창기 국세청장(본청장)에게 보고, 그 해속책이 나온 가운데 국세청 존재의 이유를 새롭게 제시하고 나섰다. 중부청장 취임사에서도 오호선 중부국세청장은 국세청의 1)우리 업의 본질은 조세의 공정을 세우는 일이기에 고결하고 명예롭다고 전제, 2)우리 일에 감사하면서, 우리 일을 사랑합시다, 3)우리 일을 사랑하면 상상할 수 없는 성취를 만나게 된다 면서, 4)노자와 플라톤 말씀처럼, 남이 아니라, 자신의 욕망을 이겨 내면, 최상의 승리자가 될 수 있다고 설파한 바 있기도 하다. 특히 가장 중요한 공무원의 최상의 덕목인 인사부분과 관련, 그는 중부청장으로써, 1)공정한 인사와 성과평가, 2)인재양성 기반 마련, 3)자율과 책임 원칙, 4)권한위임과 현장소통을 *우직하게 실천하겠다고 천명하고 이를 실천해 나가고 있는 것이다. 한편, 오호선 중부국세청장은 인사와 관련, 그 동안 역임해 온 인사에서 특히 4~5급 등 승진인사에서 소속 후배 직원의 승진을 살(+알뜰히)갑게 챙겼으며, 국세청 특성상 다른 국이나 지방청으로 전보됐던 직원의 경우도 해당 고위직 지방청장+국장 등에게 그 직원의 특장을 자신의 일 같이 잘 설명 승진을 하는데 보이지 않는 역할을 해오는 일화는 지금도 세정가와 국세청 안팎, 정통 인사통 사람들에게 회자되고 있는 엄연한 인사비화 이기도 하다.<다음호에 계속> <정보와 팩트에 충실한, 온투데이뉴스=김현호 선임기자(국세청=인사초단)> (핸)010-5398-5864...1)다음카카오 이메일:hhkim5869@daum.net @티스토리:국세청 인사초단(주소:hyun1186.tistory.com 2)카카오 구글 이메일:a01053985864@gmail.com+(구 국세청 인사초단)