[국세청=화제]국세청, 오호선 중부국세청장의 서기관 승진추천...3대 요건은(!)~인역세,

[단독]-"1)인성, 2)역량, 3)세평(+평판)...탁월+우수해야 본청장에 추천한다"-[소속직원 남다른 승진인사 올인...수도권 중부청 지난 상반기 고작 2명~이번엔(!)]

"세무조사 AI(인공지능) 리더+남다른 승진제조기"...*오호선 중부국세청장<69년 1월. 경기 화성. 수원수성고. 서울대. 행시39회. 현 정부 초대 국세청 조사국장. 국세청 국제조세관리관. 서울국세청 조사4국장. 서울청 국제거래조사국장. 중부국세청 조사1국장. 부산청 조사2국장. 국세청 역외탈세정보담당관 등 역임>은 세무조사 등 업무추진에 있어서는 정밀하고 엄정함을 우선시 하는 리더이지만, 직원사랑은 남달라 꼭 승진을 시켜주는 이른 바 승진제조기로도 유명세를 구가하고 있다.&nbsp;&nbsp; &copy;온투데이뉴스-김현호 선임기자<=국세청 인사초단>

"지방청장으로서, 공정한 인사와 성과평가, 인재양성 기반 마련, 자율과 책임 원칙, 권한위임과 현장소통을 우직하게 실천하겠습니다. 여러분을 믿고 존중하며 인정하고 사랑하겠습니다. 여러분과 모든 것을 함께 하겠습니다...감사합니다." 이는 오호선 중부국세청장<사진>이 지난 7.3일 제26대 수도권 중부국세청장 취임사에서 취임 일성으로 밝힌 사람(=직원사랑)의 한 단면이다. 특히 그는 자신과 함께 근무했던 후배 직원에 대해서는 실정법(인사상) 테두리 내에서 무한 관심과 애정어린 추진력으로 꼭 그 직원에 대해 승진을 시켜오곤 했다. *[승진인사 관심 실 사례1)]=사무관 승진인사 관련, 모 국장 시절, 보직을 다른 곳으로 옮기 6급 조사관 2명을 *이청룡(63년. 경남 거제. 배문고. 세대2기) 모 국장 시절(전 대전국세청장으로 퇴임) 사무관으로 승진시켜 준 사례. [사례2)]=서울국세청 모 국장 시절, 모 o장을 모 oo에 적극 추천에 그 꿈을 이루게 해 준 사례 등등. 한편 오호선 중부국세청장은 오는 11월 하반기 서기관 승진에서 이같은 3대 요건, 인성, 역량, 세평이 우수하고 탁월한 고참 사무관에게 우선 발탁 본청장에게 추천권을 적극 행사 할 방침인 것으로 파악+취재 됐다.<다음호에 계속> <정보와 팩트에 충실한, 온투데이뉴스=김현호 선임기자(국세청=인사초단)> (핸)010-5398-5864...1)다음카카오 이메일:hhkim5869@daum.net @티스토리:국세청 인사초단(주소:hyun1186.tistory.com 2)카카오 구글 이메일:a01053985864@gmail.com+(구 국세청 인사초단)